Gehaltsvorstellung formulieren: Tipps zum Besten von die Bewerbungsschreiben

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Ob beim Berufseinstieg oder Jobwechsel: Irgendwann sollen Sie Ihre Gehaltsvorstellung formulieren. Vielen Bewerbern fällt es schon schwergewichtig, ihren Marktwert und damit dasjenige potenzielle Gehalt einzuschätzen. Welches tun?

Manche Brotherr verlangen in jener Stellenausschreibung, dass Kandidaten doch Litanei schon in jener Bewerbungsschreiben beziehungsweise im Verkaufen auf Pump ihre Gehaltsvorstellungen angeben sollen. Andere sprechen verdongeln erst im Vorstellungsgespräch darauf an. Eine folgenreiche Angeberei bleibt es wiewohl: Wer zu hoch pokert, ist raus. Wer zu tief ansetzt, riskiert ein ewiglich frustrierendes Gehalt und verkauft sich unter Zahl.

Wir zeigen Ihnen hier, wie Sie Ihren eigenen Marktwert richtig taxieren und die Gehaltsvorstellung im Verkaufen auf Pump perfekt formulieren. Dazu gibt es Checklisten mit Tipps und Tricks zum Besten von dasjenige Gehaltsgespräch…

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Gehaltsvorstellung formulieren: Tipps für die Bewerbung

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Gehaltsvorstellung nennen: Warum schier?

Dies Gehalt ist wesentlicher Teil des Arbeitsvertrags und jener Gegenwert Ihrer Arbeitsleistung.

Wenn ein Unternehmen nachdem dem Gehaltswunsch fragt, ist dasjenige in aller Regel kein böser Wille, sondern nichts anderes qua eine legitime Marktrecherche. Nur wenige Brotherr sind Ausbeuter. Dies führt aufwärts Dauer nur zu hoher Frustration und Zu- und Abgang. Vielmehr will jener Personaler zweierlei wissen:

  • Welches muss er qua Brotherr derzeitig zum Besten von in der Art von qualifizierte Fachkräfte aufwärts dem Arbeitsmarkt bezahlen? Und: Geht es eventuell günstiger?
  • Nach sich ziehen Sie sich qua Bewerber hinlänglich droben die Industriezweig, den Brotherr und die Status informiert? Oder von kurzer Dauer: Wie gut nach sich ziehen Sie sich vorbereitet und wissen fundiert, welches Sie wert sind?

Wer beim Wunschgehalt realistische Daten macht und welche souverän einfordert, beweist damit nicht nur, hohe Professionalität und (Markt-)Kompetenz. Sie legen damit unter ferner liefen verdongeln soliden Grundstein zum Besten von spätere Gehaltserhöhungen. Die orientieren sich schließlich prozentual am aktuellen Jahresgehalt.

So gesehen, von dort und drum: Gleichermaßen wenn die wenigsten gerne droben Ihren Verdienst sprechen – irgendwann sollen Sie Tacheles reden. Schon im eigenen Motivation.

Wer schon mit einem guten Einstiegsgehalt vorlegt, verdient im Laufe des Berufslebens spürbar mehr. Mut und Selbstkenntnis zahlen sich deswegen aus!

Muss ich den Gehaltswunsch immer angeben?

Kurze Reaktion: Ja.

Wenn dasjenige ausschreibende Unternehmen explizit Gehaltsangaben in jener Stellenausschreibung fordert, sollten Sie dieser Rogation unbedingt nachkommen. Immer.

So unliebsam einem dasjenige unter ferner liefen ist: Genug damit Muffensausen, irgendwas falsch zu zeugen, zu stillschweigen und die Aufforderung zu hinwegsetzen, wäre von allen Alternativen die falscheste Reaktion.

Wenn Bewerber aufwärts den energisch genannten Gehaltswunsch nicht reagieren, spendieren sie letztlich unvollständige Unterlagen ab. Ein klarer Minuspunkt im Bewerbungsprozess.

Nicht wenige Personaler sortieren solche Bewerbungen sofort aus (wenn dasjenige nicht schon eine Software erledigt). Schließlich missachtet jener Bewerber eine spürbar genannte Zuversicht an die Bewerbungsschreiben. Ein klarer Kern zum Besten von eine Bewerbungsabsage.

In jener Regel beginnt dann im Zusammenhang den Personalverantwortlichen dasjenige Kopfkarussell zu umwälzen:

  • Warum nennt jener Bewerber keine Zahl?
  • Kann er seinen Marktwert nicht einschätzen?
  • Hat er die Stellenausschreibung vielleicht weder noch richtig gelesen?
  • Beginnt er schon jetzt mit Strategien zum Besten von ein höheres Gehalt?
  • Hat er überzogene Vorstellungen?
  • Unberücksichtigt er die Aufforderung – und macht er dasjenige unter ferner liefen im Arbeitsalltag?
  • Lohnt es sich dann schier, ihn einzuladen?

Lassen Sie es erst weder noch soweit kommen. Profis raten im Verkaufen auf Pump mindestens zu signalisieren: meine Wenigkeit habe Ihren Wunsch registriert. Zum Sichtweise mit einer Wortlaut wie:

Mein aktuelles Jahresgehalt beträgt 35.000 Euro.

Dies ist zwar nicht die Reaktion aufwärts die Frage nachdem den Gehaltsvorstellungen, stellt nichtsdestoweniger schon mal eine mögliche Verhandlungsgrundlage dar.

Wie kann ich meinen Marktwert und Gehaltswunsch ermitteln?

Im Voraus Sie Ihren Gehaltswunsch und Ihre Gehaltsvorstellung angeben, herrschend Sie Litanei genau welche Größenordnung strategisch zielführend ist:

  • Irgendwas höher, damit Sie nachdem unten Verhandlungsspielraum nach sich ziehen?
  • Handkehrum unter ferner liefen nicht zu hoch, um sich ins Genug damit zu manövrieren.

Überreizen ist einer jener schlimmsten Fehler, den Bewerber im Zusammenhang Gehaltsangaben zeugen können. Nackte Habgier macht sofort unsympathisch. Gleichermaßen wer fadenscheinige solange bis unsachliche Argumente anführt („weil ich jener Beste bin“) oder leicht unverschämt fordert, katapultiert sich unmittelbar ins Genug damit.

Zu tief stapeln sollten Sie nichtsdestoweniger unter ferner liefen nicht. Es wirft ein schlechtes Licht aufwärts Sie, wenn Sie so weder noch wissen, welches Sie (nachdem jener Zucht) wert sind. Leckermäulchen, jener seinen Marktwert nicht kennt, wirkt zuletzt nicht ohne Rest durch zwei teilbar kompetent.

Um Ihren Marktwert zu recherchieren, nach sich ziehen Sie mehrere Möglichkeiten:

  • Gehaltstabellen
    Sinnhaftigkeit Sie zur Recherche aktuelle Gehaltstabellen und Gehaltsvergleiche zum Besten von Einstiegsgehälter oder Gehälter in unterschiedlichen Branchen und Positionen. Fündig werden Sie im Zusammenhang uns zum Sichtweise hier:

    Jetzt liegt dasjenige Durchschnittsgehalt von Hochschulabsolventen im Zusammenhang rund 3400 Euro im Monat, brutto, ohne Sonderzahlungen. Absolventen mit einem Masterabschluss von jener Uni verdienen im Schnittwunde rund 3680 Euro im Monat, mit Bachelor von jener Fachhochschule sind es praktisch 3300 Euro.

  • Jobbörsen
    Gleichermaßen Online-Jobbörsen liefern gute Anhaltspunkte zu diesem Zweck, wer wo wieviel verdienen kann. Manche Stellenanzeigen enthalten schon Daten zum späteren Gehalt. Wenige Jobbörsen eröffnen zudem eigene Übersichten zu aktuellen Einstiegsgehältern.
  • Verbände
    Auskünfte zu branchenüblichen Gehältern spendieren ebenso Berufsverbände und Gewerkschaften. Ingenieure zum Sichtweise können sich an jener Einkommensstudie des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) orientieren. Ein kurzer Telefonat kann hier hilfreich sein.
  • Persönliche Netzwerke
    Keine falsche Schamgefühl! Gleichermaßen wenn dasjenige Einkommen zum Besten von viele ein Tabuthema ist, fragen Sie ruhig im Bekannten- und Freundeskreis nachdem, welches man so verdienen kann. Sinnhaftigkeit Sie unter ferner liefen Ihre Kontakte in Business-Netzwerken wie Linkedin oder Xing. Gleichermaßen wenn nicht jedweder reagieren – ein paar Anhaltspunkte gewinnt man immer.

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Zeugen Sie sich zudem geistig, dass es unter ferner liefen intrinsisch einer Industriezweig und eines Berufsbildes große Gehaltsunterschiede spendieren kann.

Folgende Einflussgrößen forcieren maßgeblich, wie viel Gehalt ein Arbeitnehmer am Finale tatsächlich verdient:

Status Berufseinsteiger verdienen weniger qua erfahrende Schubfach- oder Führungskräfte. Im Bursche zwischen 40 und 50 erreicht dasjenige Einkommen meist den Höhepunkt.
Qualifikation Je besser kompetent, je höher qualifiziert und spezialisiert Sie sind, umso mehr verdienen Sie.
Unternehmensgröße In großen, internationalen Konzernen liegen die Gehälter meist höher qua in kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Mitarbeiterzahl Je größer dasjenige Unternehmen, umso stärker die Spezialisierung jener Mitwirkender, welches zu jeweils höheren Gehältern führt.
Standort In jener Stadt und anderen Ballungsgebieten wird mehr getilgt qua aufwärts dem Nationalstaat oder in strukturschwachen Regionen.
Land In Deutschland herrscht ein Nord-Süd-Gefälle: In Bayern, Kraulen-Württemberg und Hessen werden die höchsten Gehälter gezahlt. In Sachsen, Thüringen und Mecklenburg-Vorpommern die niedrigsten.

Gehaltsvorstellung formulieren: So geht es richtig

Die Gehaltsfrage zu beantworten, keine lästige Pflicht – es ist ein Kürlauf in jener Bewerbungsschreiben.

Welcher richtige Ort zu diesem Zweck ist dasjenige Finale des Anschreibens. Entweder im Schlussatz – oder qua „PS:“ nachdem jener Unterschrift.

Wenn Sie Gehaltsangaben zeugen, lauten die Grundregeln:

Grundregeln zu Gehaltsvorstellungen

  • Spendieren Sie immer ein Brutto-Jahresgehalt an.
  • Sagen Sie, ob sich Ihre Gehaltsvorstellungen aufwärts zwölf oder 13 Monatsgehälter beziehen.
  • Wünsche droben Zusatzleistungen wie etwa Urlaubsremuneration, Fahrtkostenzuschüsse oder vermögenswirksame Leistungen werden nicht genannt.
  • Für den Fall Sie den Job wechseln, orientieren Sie sich am aktuellen Jahresgehalt. Mehr qua 20 v. H. sollten Sie nicht aufschlagen.

Welches einfach zu jener Frage führt, wie Sie Ihre Vorstellungen genau zu Papier einfahren…

Gehaltswunsch: Beispiele und konkrete Formulierungen

Beim Formulieren Ihres künftigen Gehalts gibt es wieder zwei grundsätzliche Optionen:

  • Sie nennen eine Zahl – so konkret und unmittelbar wie möglich.
  • Oder Sie charakterisieren verdongeln Zielgebiet. Dies Wort „Distrikt“ signalisiert dem Personaler generelle Verhandlungs- und Kompromissbereitschaft.

Hier manche Formulierungs-Beispiele, die Sie in Ihrer Bewerbungsschreiben verwenden können:

Es ist übrigens kein Zufall, dass die Jahresgehälter im obigen Sichtweise qua krumme Zahl formuliert sind. Wissenschaftler um Malia Mason von jener Columbia Business School nach sich ziehen herausgefunden: Wer verdongeln präzisen Gehaltsvorschlag macht, wirkt überzeugter und unter ferner liefen besser vorbereitet. Parole: meine Wenigkeit weiß, welches ich wert bin – und zwar aufwärts den Euro genau.

Zweitplatzierter Vorteil: Wer sein Jahresgehalt in glatten Tausenderzahlen angibt, wird beim Gehaltspoker unter ferner liefen in Tausenderschritten gedrückt. Die krumme Zahl macht dasjenige dem Verhandlungspartner spürbar schwerer.

Tipps zum Besten von die Gehaltsverhandlung

Irgendwann ist es soweit: Welcher Gehaltspoker beginnt.

Wenn Sie zum Beispiel im Vorstellungsgespräch in die Gehaltsverhandlung möglich sein, sollten Sie vorher unbedingt noch unsrige umfangreichen Ratgeber mit mehr qua 30 (psychologischen) Tipps und Tricks dazu Vorlesung halten.

So wird unter ferner liefen Ihr Gehaltsgespräch zum Fortuna:

[Bildnachweis: Stock-Asso by Shutterstock.com]

PS: Nochmals vielen Dankfest, ich hoffe, Sie nach sich ziehen die wichtigsten Informationen.

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