Headhunter: Welches macht ein Headhunter?

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Wenn ein Headhunter anruft, nach sich ziehen Sie viel richtig gemacht. Sie sind hinaus dem Radar aufgetaucht, nach sich ziehen zusammenführen guten Ruf, gelten qua Großmeister und wertvoller Mitwirkender. Vielleicht sind Sie schon mitten in einem Bewerbungsprozess, ohne es gar zu wissen. Dasjenige schmeichelt dem Selbstwertgefühl und gibt ein gutes Gefühl. Dagegen welches genau macht ein Headhunter gar? Und wie sollten Sie reagieren, wenn sich am Telefon ein Headhunter c/o Ihnen meldet? Hier versiert Sie, wie ein Headhunter arbeitet, wie Sie Personalberater hinaus sich intensiv zeugen können und worauf Sie im Gespräch mit einem Headhunter verbannen zu tun sein…

Headhunter: Was macht ein Headhunter?

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Definition und Aufgaben: Welches ist ein Headhunter?

Welcher Terminus „Headhunter“ stammt ursprünglich aus dem Englischen. Die Übersetzung „Kopfjäger“ führt dessen ungeachtet versteckt in die Irre. Laut Definition sucht ein Headhunter (wiewohl Personalberater genannt) im Auftrag eines Unternehmens nachdem hochqualifizierten Schubfach- und Führungskräften.

Headhunter ersetzen damit dasjenige unternehmenseigene Recruiting z. Hd. jene Status. Viele Personalberater spezialisieren sich dabeiauf so gut wie gut bezahlte Führungskräfte und Spezialisten.

Doch sind Headhunter in allen Ebenen welcher Unternehmenshierarchie vital. Sie zu tun sein nicht zum Top-Management zählen und wiewohl keine Führungskraft sein, damit ein Headhunter hinaus Sie intensiv wird – und Sie selbst können durch den Kontakt mit einem Headhunter oder eine direkte Bewerbungsschreiben in die nähere Range verrutschen.

Zu den Aufgaben eines Headhunters können – je nachdem Auftragsumfang – verschiedene Bereiche und Dienstleistungen zählen:

  • Personalsuche

    Personalsuche im Auftrag von Unternehmen ist dasjenige Kerngeschäft vieler Headhunter. Sie halten Ausschau nachdem Top-Talents, Schubfach- und Führungskräften und vermitteln jene in freie Positionen c/o einem Unternehmen. Hiermit funktionieren sie mit einem klaren Profil und suchen nachdem geeigneten Kandidaten, die den Anforderungen und Erwartungen erfüllen. Hiermit wird dasjenige eigene Netzwerk genutzt, dessen ungeachtet wiewohl Bewerbungen, professionelle Social Media und andere Kanäle gesichtet.

  • Direct Search

    Eine besondere Form welcher Personalsuche ist die sogenannte Direct Search (wiewohl Direktsuche, Direktansprache oder Executive Search genannt). Hiermit möglich sein Headhunter freimütig hinaus Personalbestand eines Unternehmens zu und werben jene zum Teil vital ab.

  • Zensur und Range

    Qualifizierte Headhunter können damit helfen, Kriterien z. Hd. die Zensur von Kandidaten zu erstellen und unterstützen im Auswahlprozess. Sie flankieren Unternehmen c/o Eignungstests und weiteren Methoden welcher Personalauswahl.

  • Leistungsnachweis und Information

    Eine Zweck von Headhuntern kann die Verifikation vorhandener Datenansammlung sein. Hiermit werden wie Referenzen überprüft oder Zeugnisse hinaus Korrektheit und Vollständigkeit getestet.

  • Unterstützung und Coaching

    Headhunter können beratend tätig sein und wie Hilfe und Informationen rund um den Arbeitsvertrag oder die Bezahlung liefern. Zu Händen Unternehmen übernehmen Headhunter teilweise wiewohl Beratungsdienstleistungen in welcher Personalentwicklung.

Typische Einsatzgebiete z. Hd. Headhunter sind Personalberatungen und Agenturen zur Personalvermittlung. Sie werden dessen ungeachtet wiewohl in Zeitarbeitsfirmen oder Unternehmensberatungen eingesetzt. Und natürlich können sich Headhunter wiewohl unumschränkt zeugen.

Die Berufsbezeichnung Headhunter ist sehr wohl nicht geschützt. Von dort kann sich theoretisch jeder Personalvermittler so nennen, welches leider wiewohl manche schwarze Schafe in welcher Industrie ausnutzen.

Headhunter Definition Ablauf Geschaeftsmodell Phasen Jobs

PS: Wenn Sie sich droben dasjenige Berufsprofil des Personalberaters informieren wollen, finden Sie in unserer Stellenmarkt ein ausführliches Jobprofil – Karriere- und Gehaltsaussichten inklusive.

Kontakt zum Headhunter: Werden Sie selbst vital

Dasjenige klassische Szenario, an dasjenige viele beim Themenbereich Headhunter denken: Welcher Headhunter meldet sich – meist telefonisch – und bietet Informationen zu einem anderen Job. Dasjenige kann durchaus vorbeigehen, doch können Sie wiewohl selbst die Initiative ergreifen.

Stellen Sie den Kontakt telefonisch oder per Mail her, vereinbaren Sie ein Treffen oder reichen Sie Ihre Unterlagen ein. Damit nach sich ziehen Sie die große Unwägbarkeit, ins Netzwerk eines Headhunters aufgenommen zu werden. Im Zusammenhang welcher nächsten freien Stelle ist vielleicht genau Ihr Profil gefragt. Und schon stillstehen Sie oben hinaus welcher verkettete Liste.

Nachteile hat Ihre Eigeninitiative hingegen nicht. Im schlimmsten Sachverhalt hat welcher Headhunter keine passende Stelle und kommt nicht hinaus Sie zurück. Verloren nach sich ziehen Sie indem nichts und wenn Sie zusammenführen neuen Job suchen, können Sie sich hinaus die anderen Kanäle welcher Bewerbungsschreiben subsumieren.

Schaden kann Ihnen die Kontaktaufnahme mit einem Headhunter somit nie. Je größer Ihre Expertise und Fachwissen, umso größer die Wahrscheinlichkeit, dass welcher Headhunter sich c/o Ihnen meldet.

Gewiss gibt es manche Schalten, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie Headhunter finden und kontaktieren wollen:

  • Übertreiben Sie es nicht

    Sie sollten nicht jeden Headhunter Begleitbrief und Ihre Unterlagen qua Massenmails versenden. Dasjenige ist so gut wie peinlich, unprofessionell und deklassiert Sie selbst zum Supplikant. Sie wollen dessen ungeachtet Ihre Status qua Großmeister fixieren.

  • Zeugen Sie wiewohl verschieden hinaus sich intensiv

    Wer noch am Herkunft seiner Karriere steht, sollte sich in (Online-)Netzwerken engagieren oder hochkarätige Veranstaltungen kommen, zu denen wiewohl verschiedene Personalberatungen und damit wiewohl Headhunter erscheinen. Hier können Sie so gut wie zufällig ins Gespräch kommen und sich schon einmal kennenlernen. Dasjenige erleichtert den Kontakt ungemein.

  • fassförmigSie nachdem

    Im Schnittstelle an solche Veranstaltungen können Sie zusammenführen persönlichen Zuschrift (ohne Lebenslauf) schicken, sich z. Hd. dasjenige nette Gespräch bedanken und wünschen, dass man doch in Kontakt bleiben möge.

In hohen Positionen ist dieses Vorgehen hingegen nicht probat. Manager sollten hinaus jene Betriebsart welcher Kaltakquise und Anbiederei verzichten.

Ihnen hilft von dort nur droben Begrenzung zu spielen: Wer hinaus sich intensiv zeugen will und Kontakt zu einem Headhunter sucht, muss dasjenige droben die Verweis eines Dritten tun. Dasjenige ist ohnehin welcher eleganteste Weg.

Pflegen Sie dementsprechend nicht nur Kontakte zu Headhuntern oder freimütig zur Personalberatung, sondern knoten Sie wiewohl rechtzeitig Beziehungen zu Leuten, die ihrerseits mit Personalberatern dicke sind.

Im Vorhinein Sie jeder beliebige anruft, wird welcher Headhunter ohnehin zwei Vorarbeiten leisten:

  • Er wird Ihr Profil (online) recherchieren
  • Und er wird sich fragen, wie gut die Verweis ist, die Sie empfohlen hat.

Ihre Reputation wirkt dementsprechend umso stärker, je mehr hochkarätige Fürsprecher Sie profitieren.

Telefon vom Headhunter: Richtig reagieren

Welches dessen ungeachtet tun, wenn welcher Headhunter anruft?

Zunächst einmal ist wichtig, dass Sie tatsächlich ohne Beschränkung reden können. Bleiben Sie unbedingt immer wertfrei – und wenn zu viele Kollegen potenziell zuhören könnten, sagen Sie, dass es ohne Rest durch zwei teilbar nicht passt, Sie noch einiges zu tun nach sich ziehen und gerne später zurückrufen.

Dann lassen Sie sich die Nummer zu diesem Zweck von dem Headhunter schenken. So können Sie wiewohl droben eine Rückwärtssuche herausfinden, mit wem Sie es sozusagen zu tun nach sich ziehen. Die beste Tarnung besteht darin, so zu reagieren wie immer. Es könnte ja schließlich wiewohl ein Neuigkeiten oder Dienstleister sein, den Sie so gefällig hinaus zusammenführen anderen Termin vertrösten.

Warum dasjenige nötig ist? Weil Sie den Kollegen und vor allem dem Chef nicht unbedingt von Herkunft an hinaus die Vorsprung mit Bindebogen spielen sollten, dass Kontakt zu einer Personalberatung besteht. Sonst werden Sie notfalls z. Hd. illoyal gehalten – ein Schandfleck, welcher da sein bleibt, sogar wenn aus dem Wechsel des Jobs nichts wird.

Im sogenannten Erstgespräch mit dem Personalberater wahrnehmen Sie sich dann Fürbitte vor allem an, welches welcher Headhunter anzubieten hat.

Nicht zuletzt wenn Sie partout kein Motivation nach sich ziehen, den Job zu wechseln, sollten Sie sich ein Zeichnung vom Angebot zeugen. Es sagt schließlich wiewohl irgendwas darüber aus, wie Sie am Markt wahrgenommen werden – und womöglich geht dasjenige in eine andere Richtung qua Sie dasjenige gerne hätten.

So ein Headhunter Telefon ist von dort immer eine Betriebsart Marktwert-Check. Deswegen lauten die wichtigsten Schalten z. Hd. den Erstkontakt mit einem Personalberater:

  • Ruhig Blut bewahren

    Nur nicht nervös werden und wiewohl nicht prahlen. Wie gesagt: Wenn welcher Headhunter anruft, ist dasjenige zunächst ein Lobhudelei. Er ist wissbegierig und hält Sie z. Hd. potenziell probat. Potenziell – es ist dementsprechend noch Vieles ungeschützt.

  • Zurückhaltend handeln

    Egal, wie sehr Sie sich durch den Telefon geschmeichelt wahrnehmen – kommunizieren Sie vorsichtig. Lassen Sie weder zusammenführen zu starken Wechselwunsch wiedererkennen (wirkt verzweifelt), noch sollten Sie gleich nachdem dem Gehalt fragen (wirkt unersättlich). Ebenso wenig sollten Sie schlecht droben Ihren aktuellen Entrepreneur sprechen (tödlich!).

    Bezeugung Sie möglichst grundsätzliches Motivation an neuen Herausforderungen und verabreden Sie sich nachdem dem Telefonat zu einem ersten physischen Treffen mit dem Personalberater oder gar Executive Search Konsulent, wie die Spezialisten im Fachjargon heißen, die nur nachdem (Top-)Führungskräften suchen.

  • Rückfragen stellen

    Nicht zuletzt wenn Sie angerufen wurden – bleiben Sie Fürbitte nie untätig. Jetzt schon nachdem dem suchenden Unternehmen zu fragen, ist zwar Makulatur. Ein seriöser Personalberater wird jene Frage zu diesem Zeitpunkt noch nicht beantworten, dasjenige kommt erst später.

    Gewiss die Erlaubnis haben und sollten Sie immer nachdem seinem vollen Namen fragen, seinen Kontaktdaten (notieren!), nachdem welcher Personalberatung z. Hd. die er arbeitet, seiner Expertise in welcher Industrie – und anschließend Ihrerseits jene Referenzen prüfen. Schließlich sollten Sie Ihre Karriere nicht in die Hände von irgendjemandem legen.

    Welches Sie darüber hinaus nachfragen können: Um welche Betriebsart Job handelt es sich? Wichtige Rahmendaten: Industrie, Unternehmensgröße, Region, Status, Landnahme in welcher Rangordnung.

  • Trennbar bleiben

    Versuchen Sie zwischen den Zeilen zu Vorlesung halten und sich möglichst schnell zu entscheiden, ob Sie wissbegierig sind. Wenn welcher Job so keiner zu Ihnen passt, sagen Sie dasjenige ruhig. Dagegen nicht knatschig, weil dasjenige Angebot unter Ihrem Niveau sei, sondern mit welcher Bekräftigung, dass Sie nachdem einer anderen Herausforderung suchen.

    Sollte Sie welcher Headhunter nachdem Ihrem Lebenslauf fragen, versenden Sie diesen Fürbitte nie ohne Maß leichtfertig. Es gibt leider manche schwarze Schafe in welcher Industrie, die damit regelrecht Handel betreiben. Und Sie möchten nicht, dass Ihre Vita in diversen Personalabteilungen kursiert – schlimmstenfalls im eigenen Unternehmen.

    Deswegen: Den Lebenslauf mitbringen Sie erst nachdem dem zweiten Telefonat beziehungsweise zum persönlichen Gespräch mit. Die wichtigsten Datenansammlung Ihres CV’s kann man ja (hoffentlich) wiewohl schon im Netzwerk recherchieren.

  • Viel lächeln

    Wenn Sie ein Headhunter anruft, um Ihnen ein Jobangebot zu zeugen, dann lächeln Sie – wiewohl am Telefon. Dasjenige kann man durchaus wahrnehmen und Sie wirken so sofort aufgeschlossener und sympathischer.

    Ebenso können Sie beim Telefonat aufstehen und im Raum umher möglich sein. Klingt ominös, funktioniert dessen ungeachtet: Sie tönen indem sofort dynamischer und entschlossener. Wer sitzen bleibt und sich in den Stuhl fläzt, wirkt dagegen immer ruhig am Telefon.

Headhunter: Fragen und Rückfragen fürs Gespräch

Sofern Sie von einem Headhunter angerufen beziehungsweise kontaktiert werden, sind natürlich Fragen zu Ihrem Herbst des Lebens, Ihrer Herkunft oder Religion unzulässig. Dasjenige sind illegale Fragen – hier wie c/o jedem anderen Vorstellungsgespräch. Verdongeln Personalberater, welcher Sie im Weiteren fragt, die Erlaubnis haben Sie sofort unterdrücken – unprofessionell! Kommt dessen ungeachtet wiewohl – zugegebenermaßen – selten vor.

Wenn dasjenige Gespräch länger dauert und Sie grundsätzliches Motivation signalisieren, sollten Sie dagegen im Zweitkontakt oder c/o ersten persönlichen Treffen mit folgenden Fragen rechnen, die Ihre Motivation, Ihre Ziele und Selbstreflexion abklopfen.

Ebendiese zehn Fragen sind typischerweise c/o einem Headhunter-Gespräch:

  • Welches war Ihr bisher größter Klopper und wie nach sich ziehen Sie diesen erreicht?
  • Welches war Ihre größter Herausforderung und wie nach sich ziehen Sie jene In trockenen Tüchern?
  • Welches Reue Sie am meisten? Warum?
  • Welches treibt Sie an?
  • Wie würden Sie Ihren Führungsstil kennzeichnen?
  • Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
  • Welche Ziele verfolgen Sie in Ihrer Karriere?
  • Welches mögen Sie an Ihrer derzeitigen Status am wenigsten?
  • Warum sind Sie fertig, Ihre aktuelle Status zu verlassen?
  • Wären Sie fertig, umzuziehen?

Die Position beziehen hinaus jene Fragen sollten zwar nicht wie aus welcher Pistole geschossen kommen – dasjenige sieht am Finale noch so aus, qua hätten Sie darauf gewartet. Dagegen zu zögerlich sollten sie wiewohl nicht kommen. Schließlich sind dasjenige Fragen, die man sich wiewohl selbst immer wieder mal stellen sollte. Sie helfen c/o welcher beruflichen Orientierung wie auch c/o welcher Korrektur, für den Fall man vom seinem Karriereweg abgekommen ist.

Rückfragen an den Headhunter: Ebendiese Fürbitte stellen

Natürlich gibt es wiewohl Fragen, die SIE dem Headhunter stellen sollten – nicht zuletzt um zu dokumentieren, dass Sie Profi sind und nicht hinaus welcher Suche nachdem einem x-beliebigen Job.

Genug damit welcher folgenden verkettete Liste zu tun sein Sie natürlich nicht jedweder Rückfragen stellen und einzeln ankreuzen, die jeweiligen Themengebiete sollten Sie dessen ungeachtet schon zum Thema machen und sich zu diesem Zweck interessieren:

Status und Unternehmen
Anforderungen
Auswahlprozess
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[Bildnachweis: Boguslaw Mazur by Shutterstock.com]

PS: Nochmals vielen Dankeschön, ich hoffe, Sie nach sich ziehen die wichtigsten Informationen.

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