Keine Auflösung hinauf die Bewerbungsschreiben: Welches tun?

0
36

Sie nach sich ziehen den Handelsgut Keine Auflösung hinauf die Bewerbungsschreiben: Welches tun?
im Zusammenhang Technologie leben – Techreal1s.
Vielen Erkenntlichkeit pro Ihr Motivation an Tracking.

Kaum irgendwas frustriert Jobsuchende mehr, qua keine Auflösung hinauf die Bewerbungsschreiben zu bekommen. Qua sei es nicht schon nervenaufreibend genug, wenn man dasjenige Verkaufen auf Pump formuliert, den Lebenslauf optimiert und all Zeit und Plackerei in eine überzeugende Bewerbungsmappe steckt. Reaktion: Nichts. Nicht mal eine Streichung.

Keine Frage: Ein solches Verhalten ist grob unhöflich und respektwidrig im Gegensatz zu Bewerbern. Dasjenige Phänomen hat sogar schon kombinieren Namen, jener aus dem Dating denkrichtig ist: Ghosting. In der Tat steckt nicht immer nur sinister Vorhaben hinten, wenn Geschäftsinhaber Bewerber im Unklaren lassen.

Wir zeigen Ihnen, welches oftmals wirklich hinten steckt und verschenken Tipps, welches Sie tun können, wenn Sie keine Auflösung hinauf Ihre Bewerbungsschreiben bekommen. Tatsächlich ist nachfragen erlaubt – wenn Sie ein paar Spielregeln beherzigen…

➠ Inhalt: Dasjenige erwartet Sie hier 🖍

Display

Keine Antwort auf die Bewerbung: Was tun?

➠ Inhalt: Dasjenige erwartet Sie hier 🖍

Kein Feedback hinauf die Bewerbungsschreiben? Frechheit!

Im Schnittwunde benötigen Unternehmen drei solange bis sechs Wochen, um eingehende Bewerbungsunterlagen zu sichten und auszuwählen. Nur weil Sie nicht sofort eine Auflösung hinauf Ihre Bewerbungsschreiben erhalten nach sich ziehen, bedeutet dasjenige demgemäß nicht, dass Ihre Ordner schon hinauf dem Absagestapel gelandet ist.

Manche Unternehmen lassen sich Gewiss selbst mit jener Bewerbungsabsage Zeit. Oder verschenken nachher ein paar Wochen nicht mal kombinieren Zwischenstand vertraut und bitten um weitere Geduld. Dasjenige ist dann wirklich unhöflich, unprofessionell solange bis unseriös. Und es frustriert Bewerber sehr stark.

Qua wir dazu eine Umfrage unter unseren Lesern gemacht nach sich ziehen, welches solche im Bewerbungsprozess am meisten nervt oder ärgert, kam dasjenige hervor:


Kein Feedback:
Dasjenige Schlimmste, welches Geschäftsinhaber zeugen können…

Welches Bewerber am meisten nervt (1800 befragte Karrierebibel-Leser):

  • Nachher jener Bewerbungsschreiben nie wieder irgendwas vernehmen (23,5%).
  • Keiner sagt ehrlich, woraus die Bewerbungsschreiben gescheitert ist (18,1%).
  • Nachher dem Gespräch keine Rückmeldung erhalten (13,4%).
  • Streichung erhalten, nachdem wird die Stelle wieder ausgeschrieben (10,1%).
  • Fake-Jobanzeigen, die längst intern besetzt wurden (9,3%).
  • Komplizierte Bewerbungsformulare und -portale (6,4%).
  • Unmöglich zu erfüllende Anforderungen (6,2%).
  • Dumme Fragen im Jobinterview gestellt bekommen (4,9%).
  • Streichung wegen Überqualifizierung erhalten (4,3%).
  • Stressfragen im Vorstellungsgespräch (3,6%).

Tatsächlich sollten sich Bewerber genau führend, ob Sie pro ein Unternehmen funktionieren wollen, dass so mit seinen Bewerbern umgeht. Nur pro die HR-Verband spricht dasjenige schon mal nicht. Keine Auflösung ist wellenlos gleichermaßen eine Auflösung.

Kandidaten sollten dasjenige Ghosting von dort qua Warnsignal verstehen und im Netz recherchieren, welches andere Bewerber oder Ex-Mitwirkender gut den Geschäftsinhaber erzählen – hinauf Twitter, hinauf Facebook, in Arbeitgeberbewertungsportalen. Nicht selten bekommt manch schickes Arbeitgeberimage nun ein paar deutliche Striemen.

Keine Auflösung hinauf die Bewerbungsschreiben: Welches steckt hinten?

Eine tief Wartezeit muss schon nicht zwangsläufig mit Nachlässigkeit oder gar bösem Willen zu tun nach sich ziehen. Es kann ebenso sachliche Gründe dazu verschenken, warum Sie noch (!) keine Mitteilung bekommen nach sich ziehen:


Warum Sie keine Auflösung hinauf Ihre Bewerbungsschreiben bekommen

  • Es nach sich ziehen sich mehr Bewerber gemeldet qua erwartet.
  • Die Kandidaten-Sortiment dauert länger qua geplant.
  • Ein wichtiger Lenker ist leiden oder im Urlaub.
  • Dasjenige Unternehmen verändert sich, die Stelle wird restrukturiert.
  • Die Geschäftslage hat sich verschlechtert. Die Einkünfte steht intern hinauf jener Zigarettenstummel.
  • Sie sind leider die zweite Wahl. Man will Gewiss hinauf die Turnier des ersten Kandidaten warten.

Darüber hinaus sollten Sie sicherstellen, dass Sie wirklich noch keine Mitteilung bekommen nach sich ziehen. Manchmal landen solche Mails von unbekannten Absendern im Spam-Ordner.

Sind Ihre Unterlagen zutreffend?

Kontrollieren Sie ebenfalls, ob Ihre Informationen in den Unterlagen zutreffend waren und sich nicht etwa durch kombinieren Tippfehler ein Buchstaben- oder Zahlendreher im Zusammenhang Ihrer elektronischer Brief oder Telefonnummer eingeschlichen hat. Dasjenige wäre leidig, Gewiss dann natürlich nicht jener Fehler des Unternehmens.

So berichten uns Personalentscheider hinauf jener anderen Seite immer wieder von typischen Bewerbungsfehlern jener Kandidaten, die ebenfalls dazu sorgen können, dass Bewerbungen zu Irrläufern werden:

  • Unvollständige Bewerbungsunterlagen
  • Bewerbungsfrist nicht eingehalten
  • Falscher Betreff, in Folge dessen falsche Zuordnung
  • Völlig unzureichende Qualifikation

Verstehen Sie uns Gewiss Gesuch nicht falsch: Basta Arbeitgebersicht sind dasjenige triftige Gründe und Erklärungen. Sie sind schon keine Verzeihung dazu, eine Bewerbungsschreiben zu ignorieren. Wer Stellen ausschreibt und einstellt, muss mit Bewerbungen aller Weise (gleichermaßen unartigen) rechnen und sollte hinauf dasjenige gezeigte Motivation rational reagieren:

  • Mit eine kurzen elektronischer Brief gut den Bewerbungseingang.
  • Mit einem Zwischenstand.
  • Mit einer freundlichen Streichung.
  • Oder jener Ladung zum Vorstellungsgespräch.

Keine Auflösung hinauf die Bewerbungsschreiben: Welches können Sie tun?

Welches Gewiss tun, wenn sich jener Wunscharbeitgeber so keiner meldet? Ganz reibungslos: nachfragen.

Es gibt schon kombinieren schmalen Grat zwischen angemessenem Motivation und Penetranz. Eine solche Nachfrage erfordert Fingerspitzengefühl. Sie wollen nun weder drängelnd, noch verzweifelt wirken.

Es ist mit Haut und Haaren nachvollziehbar, dass Bewerber wissen wollen, welches mit ihrer Bewerbungsschreiben passiert. Ob sie den Job bekommen oder nicht.

Hinaus jener anderen Seite sitzt vielerorts ein Personaler, jener in Arbeit ertrinkt und sich an Prozesse halten muss, die er sich selbst nicht eingebildet hat. Deswegen hilft hier Verdichtung am wenigsten. Umso mehr gewinnt Empathie und die richtige Taktik.

Generelle Tipps pro dasjenige Nachfassen

  • Wasserweg wählen
    Wenn Sie nachfragen, sollten Sie förmlich bleiben. Kurznachrichten per SMS oder Whatsapp sind ein No-Go. Dasjenige gilt gleichermaßen pro öffentliche Kommentar in Social Media. Es sei denn vom Datenschutz zerren Sie dasjenige Unternehmen in eine Weise Stadion. Es entsteht öffentlicher Verdichtung, jener Sie qua Bewerber nicht ohne Rest durch zwei teilbar sympathischer macht. Die perfekten Kanäle sind von dort: Telefon oder elektronischer Brief. Idealerweise in dieser Reihenfolge. Am Telefon lässt sich Vieles freundlicher reinigen qua schriftlich.
  • Höflich bleiben
    Wenn Sie dasjenige erste Mal nachfragen, fliegen Sie Gesuch nicht mit jener Tür ins innerbetrieblichIch wollte nur mal nachfragen, ob meine Bewerbungsschreiben angekommen ist…“. Ist sie, in 99 von Hundert aller Fälle. Von dort: doofe Frage. Jener indirekte Weg ist charmanter und erfolgreicher: Sie melden sich und bestärken Ihr Motivation pro die Stelle: „Die vergangenen Wochen und Berichte in den Medien (vielleicht mit Muster) nach sich ziehen mich noch einmal in meinem Wunsch bestärkt, pro dieses Unternehmen zu funktionieren. Selbst weiß, dass Sie (qua Personaler) viel um die Ohren nach sich ziehen, Gewiss können Sie schon kombinieren Zwischenstand verschenken?“ Dasjenige ist viel subtiler.
  • Alternativen erwähnen
    Je mehr Sie drängen, umso verzweifelter wirkt dasjenige. Dasjenige Legitimieren mithilfe von Alternativen ist ein gefährliches Pokerspiel. Oft ist es schlicht unrichtig, zumindest wird jener Personaler dasjenige vermuten. Damit dasjenige weniger wie ein Veräppelung wirkt, sollten Sie weder übertreiben („Selbst habe fünf andere Angebote hinauf dem Tisch!“), noch arrogant oder erpresserisch wirken, Phrase: „Wenn ihr euch nicht innerhalb zwei Tagen meldet, bin ich weg!“ Ein anderer Tenor wirkt besser: Sie möchten immer noch am liebsten dort funktionieren, kommen Gewiss zunehmend in Entscheidungsnot. Sie möchten weder Verdichtung zeugen, noch penetrant erscheinen, Gewiss ein kurzes Feedback würde Ihnen im Zusammenhang jener Turnier helfen…

Nachfragen per Telefon: Tipps pro Bewerber

Es ist weniger eine Frage, ob Sie per Mail oder Telefon nachfragen, sondern mehr eine Frage des richtigen Timings.

Dasjenige finden sogar die Personaler selbst. So sagten nur rund sechs von Hundert jener Personaler laut einer Umfrage jener Personalberatung Robert Half, dass sie Verständnis dazu hätten, wenn Bewerber schon nachher drei Tagen anrufen, um sich nachher dem Status Ihrer Bewerbungsschreiben zu erkundigen. Die Mehrheit (rund 25 von Hundert) hielten eine Wartezeit von sechs solange bis sieben Tagen pro rational. Nur sechs von Hundert gaben an, dass Sie gar keine Anrufe von Bewerbern wünschen.

Lassen Sie den Unternehmen demgemäß genug Zeit pro die internen Prozesse. Zwei Wochen nachher dem Versenden jener Bewerbungsschreiben sollten schon vergangen sein. Oder mindestens 15 Werktage. Für den Fall Freizeit mittendrin liegen irgendwas länger. Nachher dieser Frist die Erlaubnis haben Sie durchaus höflich am Telefon nachfragen und sich nachher dem Zwischenstand erkundigen.

Hierfür sollten Sie sich vorbereiten und die wichtigsten Notizen zur Hand nach sich ziehen. Dasjenige ist wichtig, damit Sie nicht durcheinander geraten, sofern Sie sich hinauf mehrere Stellen beworben nach sich ziehen. Die Tipps dazu:

  • Suchen Sie sich nochmal die Stellenausschreibung dazu raus.
  • Notieren Sie sich den genauen Jobtitel und – sofern vorhanden – die Vielheit zum Jobangebot.
  • Suchen oder recherchieren Sie Telefonnummer und Name des Ansprechpartners.
  • Finden Sie kombinieren ruhigen Ort, an dem Sie ungestört telefonieren können (keine Hintergrundgeräusche!).
  • Stellen Sie sich mit Namen vor und verdeutlichen Sie in zwei solange bis drei Sätzen Ihr Bevorstehen.
  • Bleiben Sie stets zuvorkommend – gleichermaßen wenn jener Gesprächspartner ohne Rest durch zwei teilbar keine Zeit hat. Bitten Sie um kombinieren Ausweichtermin.
  • Bedanken Sie sich am Schluss und verabschieden Sie sich höflich. Nennen Sie nun ruhig nochmal den Namen des Personalers (wirkt verbindlicher).

Formulierungen zum Nachfassen am Telefon


Guten Tag die noch kein Kind geboren hat/männlicher Mensch _______, ich wollte mich von kurzer Dauer erkundigen, ob meine Bewerbungsunterlagen im Zusammenhang Ihnen eingetroffen sind? Selbst hatte mich vor zwei Wochen im Zusammenhang Ihnen hinauf die Stelle qua _______, Vielheit _______ beworben. Ist die Gesamtheit vollwertig, fehlt Ihnen vielleicht noch irgendwas?


Guten Tag die noch kein Kind geboren hat/männlicher Mensch _______, ich bin mir kognitiv, dass Sie viel Arbeit nach sich ziehen. Von dort will ich Sie nicht tief Einhalt gebieten. Selbst hatte mich vor zwei Wochen im Zusammenhang Ihnen hinauf die Stelle qua _______, Vielheit _______ beworben. Könnten Sie mir von kurzer Dauer irgendwas zum Zwischenstand des Bewerbungsverfahrens sagen?

Vorleger Trick: Lächeln Sie während des Telefonats, gleichermaßen wenn Sie nun niemand sieht. Dasjenige Lächeln aktiviert nachweislich Areale im Gehirn, die selbstbeweglich zu einem freundlicheren Ton verhelfen und Sie sympathischer zeugen.

Sollten Sie am Telefon nicht die erforderlichen Informationen erhalten oder gleichermaßen nachher Telefonat nichts mehr vernehmen, können Sie dasjenige Unternehmen erneut kontaktieren. Dieses Mal zuvorkommend per Mail – und dass …, dass Sie noch hinauf eine Auflösung warten.

Qua Faustregel können Sie sich wahrnehmen:

Je dicker Teppich dasjenige Unternehmen, umso früher können Sie sich melden. In größeren Unternehmen und Konzernen ist jener Bewerberandrang in jener Regel klar größer. Dasjenige erhoben den Luxus, und jener braucht gleichermaßen mehr Zeit. Somit Gesuch nicht sofort per elektronischer Brief nachfragen, da Sie den Personalverantwortlichen so unter Umständen nur noch mehr Arbeit zeugen.

Nachfragen per elektronischer Brief: Tipps pro Bewerber

Per Mail formulieren Sie letztlich homolog wie am Telefon, nur dass Sie Informationen wie den Jobtitel und die Vielheit in die Betreffzeile oder in den Text schreiben sollten, während Sie im Telefonat unmittelbar hinauf Nachfrage reagieren können:


Guten Tag die noch kein Kind geboren hat/männlicher Mensch _______,

am TT.MM.JJJJ habe ich mich hinauf Ihre Stelle qua Kauffrau pro Büromanagement, Vielheit _______ beworben. Da ich bisher keine Rückmeldung noch eine Empfangsbestätigung erhalten habe, möchte ich mit diesen Worten von kurzer Dauer nachfassen und sicher in Betracht kommen, dass jedweder erforderlichen Unterlagen im Zusammenhang Ihnen komprimiert sind. Bittgesuch lassen Sie mich wissen, ob noch Informationen fehlen oder ich in irgendjemand Form unterstützend hinzufügen kann.

Selbst danke Ihnen pro Ihre Plackerei und verbleibe

mit freundlichem Gruß


Sehr geehrte die noch kein Kind geboren hat/geehrter männlicher Mensch _______,

ich bedanke mich ganz herzlich pro Ihre freundliche Eingangsbestätigung vom TT.MM.JJJJ. Sicher nach sich ziehen Sie pro solche erstklassige Stelle viele Bewerbungen erhalten, die im Sinne zeitaufwendig ausgewertet werden zu tun sein. Da ich nachher wie vor an jener Stelle qua _______ neugierig bin, möchte ich mich hinauf diesem Wege erkundigen, solange bis zu welchem Zeitpunkt ich mit Ihrer Auflösung rechnen kann. Via eine baldige und positive Rückmeldung würde ich mich freuen.

Selbst danke Ihnen pro Ihre Plackerei und verbleibe

mit freundlichen Grüßen

Vermeiden Sie im Zusammenhang Ihren Formulierungen Gewiss Gesuch stets kombinieren vorwurfsvollen Unterton. Phrase: „Selbst habe schon vor vier Wochen meine Bewerbungsschreiben an Sie geschickt und noch immer keine Auflösung erhalten!“

Neben… wenn sich in den vergangenen Wochen viel Frust und Wut aufgestaut hat: Emotionale Reaktionen oder Nachfragen sind weder zielführend, noch verbessern sie die eigenen Bewerbungschancen.

Keine Rückmeldung hinauf Bewerbungsschreiben: 2 finale Optionen

Es kommt schon vor, dass sich Unternehmen gleichermaßen nachher erneuter Nachfrage nicht melden oder keine Auflösung hinauf die Bewerbungsschreiben verlauten lassen. In dem Sachverhalt sollten Sie trotzdem nie den Eindruck jener Verzweiflung erwecken. Damit zeugen Sie sich nur kurz. Und dasjenige wirkt nie gefragt hinauf potenzielle Geschäftsinhaber. Demnach Gesuch keine Formulierungen à la: „Im Gegensatz dazu Sie wollten doch solange bis zum _______ Schreiben verschenken? Für den Fall die Stelle schon besetzt sein sollte, nach sich ziehen Sie vielleicht irgendwas Ähnliches? Wie hoch schätzen Sie meine Entwicklungsmöglichkeiten ein?“

Stattdessen bleiben Ihnen zwei finale Optionen:

  1. Erledigen
    Wer sich partout nicht meldet, hat sich selbst disqualifiziert. Gut so! So zu tun sein Sie nicht erst in jener Probezeit herausfinden, wie jener Geschäftsinhaber wirklich tickt. Pferdefuß Sie die Stelle und dasjenige Unternehmen ab. Es gibt in Deutschland mehr qua 6 Mio. Firmen. Darunter bleiben genug Alternativen.
  2. Weiter bewerben
    Egal, ob und zu welchem Zeitpunkt Sie ein Feedback erhalten: Ton…Sie Gesuch nie hinauf, sich weiter zu bewerben. Die Gesamtheit hinauf eine Menü zu setzen, wäre töricht. Selbst nachher einem (aus Ihrer Sicht) guten Vorstellungsgespräch, sollten Sie weitermachen und Einladungen zu Jobinterviews wahrnehmen. Erstens, weil Sie so die Initiative behalten. Zweitens, weil Sie Ihre Entwicklungsmöglichkeiten hinauf kombinieren Job potenzieren.

Wir wünschen viel Hit im Zusammenhang jener Bewerbungsschreiben!

[Bildnachweis: Karrierebibel.de]

PS: Nochmals vielen Erkenntlichkeit, ich hoffe, Sie nach sich ziehen die wichtigsten Informationen.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here