Strukturiertes Interview: Verlauf, Fragen, Vor- und Nachteile

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Ein Vorstellungsgespräch ist eine Stresssituation. Kandidaten zeugen sich Hoffnungen und wollen sich möglichst optimal präsentieren. Zugegeben wiewohl Unternehmen nach sich ziehen Erfolgsdruck, den bestmöglichen Kandidaten auszuwählen. Ein strukturiertes Interview soll in diesem Zusammenhang helfen. Es prüft die fachlichen Kompetenzen dieser Bewerber und bleibt synchron möglichst unbefangen.

Verschiedenartig denn ein freies Interview, dies ebenfalls gerne zur Personalauswahl genutzt wird, folgt dies strukturierte Interview einem klaren Verlauf, dieser im Vorfeld festgesetzt wird. Dies hat wenige Vorteile, von denen Firmeninhaber profitieren, kann freilich wiewohl Nachteile nach sich ziehen und bedeutet verdongeln größeren Pracht.

Hier firm Sie, welches Sie zu einem strukturierten Interview wissen sollten, welche Abläufe und Fragen in diesem Zusammenhang genutzt werden und zu welchem Zeitpunkt ein strukturiertes Interview insbesondere probat ist, um passende Kandidaten zu Gunsten von eine Stellenangebot zu finden…

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Strukturiertes Interview: Ablauf, Fragen, Vor- und Nachteile

Welches ist ein strukturiertes Interview?

Ein strukturiertes Interview wird nicht nur im Bewerbungsprozess von Unternehmen genutzt. Welcher Einsatzbereich dieser Form des Interviews ist weit. Es wird bspw. in dieser Seelenkunde und Medizin zur Diagnose von Alzheimer verwendet oder wiewohl zur Feststellung von Schlafstörungen.

Nebst einem strukturierten Interview verläuft dies Vorstellungsgespräch nachdem dem Warenmuster eines vorher erstellten Fragenkatalogs. Ziel ist, aus relevanten Bereiche abzudecken und ein Gesamtbild des Gesprächspartners zu erhalten.

In dieser Personalauswahl nachdem dieser Sichtung und Vorauswahl dieser eingereichten Bewerbungen wird zu Gunsten von ein strukturiertes Interview laut ein Fragenkatalog mit des Stellenprofils entwickelt. Im Vorstellungsgespräch werden dann durch sie Fragen Informationen zu wichtigen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen gesammelt.

Ziel ist es, nachdem möglichst objektiven Kriterien den besten Kandidaten unter den Bewerbern herausfiltern zu können. Dies bedeutet: Aufgebraucht Bewerber zu Gunsten von eine Status resultieren ein strukturiertes Interview uff Lager desselben Fragenkataloges.

Dieses Vorgehen im Rahmen strukturierten Interviews sorgt zu Gunsten von eine größere Vergleichbarkeit, die im Rahmen freien Interviews nicht immer gegeben ist. Die Reagieren im strukturierten Interview werden nachdem festgelegten Kriterien bewertet, um im Steckkontakt eine fundierte Auswahlentscheidung treffen zu können.

Dies strukturierte Interview – wiewohl standardisiertes Interview genannt – beinhaltet doch kein unmissverständlich definiertes Verfahren und hat je nachdem Anwendungsgebiet unterschiedliche Schwerpunkte.

Arten des strukturierten Interviews

Neben anderen Auswahlmöglichkeiten wie etwa dies Assessment-Center, ist dies strukturierte Interview ein Weg, mit von festgelegten Kriterien zu einer Sammlung zu gelangen. Prinzipiell ist jede Interviewform uff eine Gewerbe anwendbar.

Unterdies gibt es verschiedene Gießen von strukturierten Interviews, die den Schwerpunkt uff unterschiedliche Schwerpunkte legen. Welche Wahl zu Gunsten von ein Vorstellungsgespräch getroffen wird, ist letztlich eine Frage dieser persönlichen Vorliebe eines Personalers:

Behavior Description Interview (BDI)

Es gehört zu den strukturierten Interviews, die stark biographisch orientiert sind. Hier wird konkreten Situationen in dieser beruflichen Vergangenheit gefragt, um dies Verhalten des Bewerbers austarieren zu können. Oft geht es in diesem Zusammenhang präzise um schwierige Situationen, Probleme oder wiewohl Konflikte, mit denen dieser Kandidat umgehen musst.

So wird dies reine Vorsagen von Lehrbuchwissen vermieden, und die Gefahr, dass dieser Bewerber lediglich erwartete und vorgefertigte Reagieren gibt. Stattdessen wird uff reale Ereignisse zurückgegriffen, um dies Verhalten mit dem Anforderungsprofil auswuchten zu können.

Mögliche Fragen in diesem strukturierten Interview?

  • Wie nach sich ziehen Sie sich in dieser Situation verhalten?
  • Welche Lösungsansätze hatten Sie?
  • Welches war Ihr erster Gedanke im Rahmen dem Problem?
  • Wie nach sich ziehen Sie die Situation gemeistert?

Situatives Interview (SI)

Im Streitfrage zum BDI wird hier dem Bewerber eine fiktive, zukünftig mögliche Situation geschildert und nachdem seinem Vorgehen gefragt. Kandidaten zu tun sein sich in eine Situation versetzen und verdeutlichen, wie Sie handeln würden. Nachher den Prinzipien des strukturierten Interviews werden allen Bewerbern dieselben Fragen mit denselben Situationen gestellt.

Oft werden zu diesem Zweck Fälle konstruiert, die im direkten Zusammenhang zur späteren Status und dem Aufgabenbereich stillstehen. Zum Besten von Bewerber ist es eine Gelegenheit, irgendetwas extra mögliche Konfliktsituationen oder Herausforderungen des angestrebten Jobs zu firm.

Mögliche Fragen in diesem strukturierten Interview?

  • Wie würden Sie sich in dieser Situation verhalten?
  • Mit welchen Hilfsmitteln würden Sie dies Problem lockern?
  • Welches wäre Ihre Reaktion?
  • Welches würden Sie zuerst zeugen?

Biographisches Interview (BI)

Hier wird eine noch gründlichere Untersuchung dieser Bewerberbiographie vorgenommen. Dies wird doch nicht durch reines Abrufen erreicht, sondern muss vom Interviewer mit dieser beruflichen Stationen des Lebenslaufs des Bewerbers erfasst werden.

Personaler erfordern laut große Erleben, um aus den Unterlagen und dem Gesprächsverlauf die entscheidenden Situationen aus dieser Karriere des Kandidaten zu identifizieren.. Die Fragen in diesem strukturierten Interview ähneln dem oben genannten BDI, hinterfragen und vertiefen die Biographie des Bewerbers.

Mögliche Fragen in diesem strukturierten Interview?

  • Wie genau nach sich ziehen Sie diesen Lorbeeren erzielt?
  • Wieso nach sich ziehen Sie diesen Weg und keine Zusätzliche gewählt?
  • Welches nach sich ziehen Sie aus dieser Situation gelernt?
  • Wenn Sie erneut in dieser Stellung sind, welches würden Sie zwei Paar Schuhe zeugen?

Multimodales Interview (MMI)

Nebst dieser Form des strukturierten Interviews handelt es sich um eine Zusammenstellung aus Biographie des Bewerbers, Vorspiegelung und eigenschaftsbasierter Diagnose. Dies MMI wird in acht Phasen geteilt, wodurch drei davon Element des natürlichen Gesprächsverlaufs und dieser Information zu Gunsten von den Bewerber sind. Die übrigen fünf Phasen helfen dem Interviewer im Rahmen dieser Gesamteinschätzung.

  • 1. Gesprächsbeginn (ohne Ordnung)
  • 2. Selbstpräsentation (mit Ordnung)
  • 3. Freier Gesprächsteil (mit Ordnung)
  • 4. Berufsorientierung und Organisationswahl (mit Ordnung)
  • 5. Biographiebezogene Datenmaterial (mit Evaluierung)
  • 6. Informationen extra die Tätigkeit (ohne Ordnung)
  • 7. Situative Fragen (mit Ordnung)
  • 8. Beendung des Gesprächs (ohne Ordnung)

Verlauf eines strukturierten Interviews

Wie Dauer im Rahmen einem strukturierten Interview kann ein Bewerber mit 45 solange bis 60 Minuten rechnen; zu Gunsten von hochqualifizierte Führungspositionen können wiewohl durchaus solange bis zu zwei Zahlungsfrist aufschieben veranschlagt werden.

Dies strukturierte Interview unterscheidet sich in diesem Zusammenhang im Verlauf üblicherweise nicht maßlos sehr von einem freien Interview – dieser große Unterschied liegt in erster Linie beim vorbereiteten und zu Gunsten von aus Kandidaten genutzten Fragenkatalog.

So folgt dies strukturierte Interview Jedes Interview den typischen fünf Phasen:

Ablauf eines strukturierten Interviews

  1. Smalltalk
    Welcher Smalltalk ist die Herbeiführen ins Interview und dient dem „warm zeugen“. Üblicherweise folgt nachdem einer kurzen großer Bahnhof eine Frage wie „Nach sich ziehen Sie gut hierher gefunden?“ Welcher Bewerber wird mit Getränken versorgt und es schließt sich eine Kurzvorstellung dieser Interviewer an. Dann folgt ein Syllabus extra den geplanten Verlauf des Gesprächs nebst Vorausschau uff die Dauer.
  2. Kennenlernen
    Dies ist dieser Teil des Interviews, in dem Bewerber sich beweisen zu tun sein. Nachdem die Anwesenden Personen vorgestellt wurden, verfolgen die Fragen aus dem Fragenkatalog des strukturierten Interviews. Dazu zählen wiewohl Fragen zur Motivation des Kandidaten:
    • Warum nach sich ziehen Sie sich uff sie Stelle beworben?
    • Warum möchten Sie sie Arbeitsstelle?
    • Warum sollten wir Sie legen?
    • Je nachdem Status und gewählter Form des strukturierten Interviews können entsprechende biographische Fragen gestellt werden

      Typische Bereiche zu Gunsten von den Fragenkatalog im strukturierten Interview sind zudem die fachlichen Kompetenzen, die Prinzip sowie dies Sozialverhalten des Bewerbers.

      Nebst einer Führungskraft wird man zudem den Führungsstil in Erleben erwirtschaften wollen: Wie trifft dieser Bewerber Entscheidungen? Ist er in dieser Stellung, Arbeit zu delegieren oder Zielvereinbarungen formulieren zu können?

  3. Präsentation
    Nun stellt sich dies Unternehmen vor, erläutert Feinheiten zu dieser ausgeschriebenen Stelle und gibt wichtige Informationen weiter. Zum Besten von Bewerber ist dies dieser Zeitpunkt, intensiv zuzuhören, ggf. Notizen zu zeugen und mögliche Fragen festzuhalten.
  4. Rückfragen
    Untergeordnet im strukturierten Interview hat dieser Kandidat die Gelegenheit, seinerseits Fragen zu stellen, weitere Informationen einzuholen oder im Rahmen bestimmten Aspekten noch einmal nachzuhaken.

    Dies signalisiert noch einmal Motivation und zeigt wiewohl, dass dem vorherigen Gespräch intensiv gefolgt wurde. Je detaillierter die Fragen, umso besser. Es kann freilich wiewohl um Punkte umziehen, die nicht schnell im Bezug zum Gespräch stillstehen, etwa nachdem dem Grund zu Gunsten von die Stellenausschreibung.

  5. Beendung
    Jene Gesprächsphase ist wiederum recht von kurzer Dauer, hier geht es um dies weitere Vorgehen. Dass es im Bewerbungsgespräch bisher nicht thematisiert wurde, können wie dieser weitere Verlauf im Auswahlprozess aussieht, wie Menorrhagie dieser weitere Verlauf ungefähr dauert und zu welchem Zeitpunkt mit einer Reaktion zu rechnen ist.

Fragen im strukturierten Interview

Wie genau dieser Fragenkatalog im strukturierten Interview aussieht, kann nur individuell hörig von dieser zu besetzenden Stelle festgesetzt werden. Es gibt jedoch typische Bereiche und Fragen, die insbesondere vielmals vorkommen, da sie unabhängig von Gewerbe und Profession im Rahmen Bewerbern eine Rolle spielen.

Nachfolgend finden Sie häufige Fragen, die in strukturierten Interviews gestellt werden:

Fragen zur Teamfähigkeit

➠ Welche Rolle übernehmen Sie in einem Team?
➠ Funktionieren Sie möglichst selber oder zusammen?
➠ Wie fügen Sie sich in eine Menschenschar ein?
➠ Würden Sie sich selbst denn teamfähig bezeichnen?

Fragen zur Motivation

➠ Warum nach sich ziehen Sie sich genau im Rahmen uns beworben?
➠ Welches ist Ihre größte Motivation?
➠ Welches wollen Sie in unserem Unternehmen glücken?
➠ Warum sollten wir Sie legen?

Fragen zur Strapazierfähigkeit

➠ Wie gut können Sie mit Stress umgehen?
➠ Wie sind Sie in dieser Vergangenheit mit Belastungen umgegangen?
➠ Wie stillstehen Sie zu Überstunden?
➠ Sind Sie schon einmal gescheitert?

Fragen zur Kreativität

➠ Wie umziehen Sie vor, wenn Sie keine Lösungskonzept zu Gunsten von ein Problem nach sich ziehen?
➠ Möglich sein Sie im Rahmen Ihrer Arbeit kreativ vor?
➠ Zu welcher Zeit nutzen Sie kreative Ansätze?
➠ Wie kreativ sind Sie?

Fragen zur Persönlichkeit

➠ Wie charakterisieren Sie sich selbst in drei Worten?
➠ Welches ist Ihr wichtigster Charakterzug?
➠ An welchem Zähler Ihrer Persönlichkeit wollen Sie funktionieren?
➠ Welches sagen Ihre Freunde extra Sie?

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Zu welcher Zeit wird ein strukturiertes Interview eingesetzt?

Ein strukturiertes Interview kann prinzipiell zu Gunsten von die Personalauswahl in jedem Job genutzt werden – egal ob Topmanager, Staatsdiener im öffentlichen Tätigkeit, Azubi oder Hochschulabsolvent. Durchaus beherrschend Firmeninhaber sehr genau, ob dieser zusätzliche Pracht zu Gunsten von ein strukturiertes Interview lohnt oder ob uff ein freies Interview gesetzt wird.

Wie Faustregel lässt sich in diesem Zusammenhang festhalten: In höheren Hierarchieebenen und im Rahmen komplexeren Stellen wird häufiger uff ein strukturiertes Interview gesetzt. Unterdies gibt es noch einmal Unterschiede, welche Form des strukturierten Interviews angewendet wird.

Ist eine Einstiegsposition zu einnehmen, ist ein biographisches Interview bspw. wenig zielführend, weil die Kandidaten noch nicht uff eine Menorrhagie Karriere zurückdenken können. Soll ein strukturiertes Interview genutzt werden, empfiehlt sich hier ein situatives Interview. Nebst einer Senior-Status mit langjähriger Erleben kann ein anderes strukturiertes Interview besser probat sein.

Durchgeführt werden kann dies strukturierte Interview vom zukünftigen Firmeninhaber selbst oder von damit betrauten Dienstleistern, die speziell entwickelte Diagnoseverfahren maßgeschneidert offerieren.

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Vor- und Nachteile von strukturierten Interviews

Unternehmen suchen den bestmöglichen Kandidaten und stillstehen im Rahmen dieser Gestaltung des Auswahlprozesses vor dieser Frage: Soll ein strukturiertes Interview durchgeführt werden? Eine gute Personalauswahl spart schließlich Zeit und Geld.

Nebst dieser Turnier zu tun sein die Vor- und Nachteile eines strukturierten Interviews gegeneinander abgewogen werden. Im folgenden stellen wir sie genauer vor:

Vorteile eines strukturierten Interviews

Dies strukturierte Interview punktet mit einer hohen Unbefangenheit. Durch den Fragenkatalog und die Kriterien zu den Reagieren vereinfachen eine neutrale Ordnung dieser Kandidaten mit des festgelegten Profils. Subjektive (notfalls falsch) Eindrücke des Personalers finden weniger Kraft in dies Urteil.

Untergeordnet Aspekte wie Attraktivität, vermeintliche Gemeinsamkeiten, Geschlecht oder Herkunft werden im Rahmen einem strukturierten Interview nicht berücksichtigt, welches die Sportsgeist erhoben. Aufgebraucht Bewerber werden mit ihrer Reagieren uff dieselben Fragen bewertet, welches die Passgenauigkeit dieser Sammlung verbessert.

Nachteile eines strukturierten Interviews

In einem strukturierten Interview kommt nicht immer ein wirkliches Gespräch zustande. Es wird einem exakten Leitfaden gefolgt, im Rahmen dem Fragen dieser Warteschlange nachdem beantwortet werden. Dies kann dazu resultieren, dass ein strukturiertes Interview kein Dialog ist, sondern einem Verhör ähnelt.

Ein Nachteil ist zudem die geringere Vielseitigkeit. Es kann wenig solange bis keiner uff individuelle Aspekte zusammengeschrumpft werden, weil die Vorgaben des strukturierten Interviews dies nicht zulassen. Kritisiert wird wiewohl dies Ausblenden von Sympathie- oder soeben Antipathie. Personaler beurteilen Kandidaten in dieser Regel wiewohl nachdem diesen Faktoren und nach sich ziehen oftmals ein gutes Gespür, welcher Einzelwesen zum Team passt.

[Bildnachweis: Jack Frog by Shutterstock.com]

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PS: Nochmals vielen Dankeschön, ich hoffe, Sie nach sich ziehen die wichtigsten Informationen.

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